首先，我们来了解软件测试是什么。百度百科对软件测试的解释是：使用人工或自动的手段来运行或测定某个软件系统的过程，其目的在于检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别。

说通俗一点即软件测试就是在开发人员做出软件投放市场前，尽可能早的找出软件当中所存在的BUG！这是因为任何软件在理论上来说都是存在问题的，都不是完美的！尽早的找出漏洞，公司的损失也就越低！例如公司开发了一个购物的软件，客户在里面买东西，发现不用付款就可以结账成功，然后大量的人会通过这个渠道买东西造成了公司大量损失。软件测试的作用就是去发现并指出问题所在。对一个好的软件测试员来说，一个软件有很多的地方需要去测试，不仅是会造成损失的要测试、影响客户体验的也需要测试指出。这是软件测试的重要性，也是软件测试人员越来越受重视的原因！

网友根据薪资的不同，将软件测试人员薪酬划分成以下几个阶段：

月薪5-9k：从零基础入门到能够找到工作

月薪15-25k：测试在职搞定性能测试和自动化测试

年薪30W+：搞定测试开发，进入一线大厂

我们简单解释三个阶段的薪酬要求测试人员需要具备哪些基本条件。

第一阶段是刚刚入行的新人或转行进入软件测试这个行业，首先以下基本的理论：软件测试的定义、生命周期、工作流程、需求分析；测试用例的设计、编写、评审；bug的基本知识以及禅道的使用；测试计划、测试报告的编写；SVN、Git版本控制工具的使用等。

薪酬达到第二阶段，必须要搞定性能、自动化测试等问题，能够独当一面。

第三阶段的薪酬要求你必须要会搞定Python或者Java语言，移动端APP（web端、服务端接口）的自动化测试、完善测试技术体系、打牢自动化测试技术基础等。

以上是关于测试人员在工作中具备的基本素质，入行测试行业的人员还需根据企业招聘的要求加强自身的知识积累。互联网行业，技术日新月异，能够在软件测试这个行业长久的走下去，必然要不断的学习。如果讨厌学习，或者上进心比较差，迟早会被这个行业淘汰。